01
1-2 շաբաթ
Ախտորոշում
Գնահատվում է, թե որտեղ են սահմանափակվում նախաձեռնողականությունը, որոշումների որակը և պատասխանատվությունը։
- Կազմակերպական գնահատում
- Թիմային վերլուծություն
- Ախտորոշիչ ամփոփում
Կառուցեք նախաձեռնող, որոշում կայացնող և պատասխանատվություն կրող թիմեր
SelfDet-ը օգնում է կազմակերպություններին տեսանելի դարձնել այն սահմանափակումները, որոնք թուլացնում են նախաձեռնողականությունը, որոշումների որակը և պատասխանատվությունը։
CTSD-I Spector-ը այդ աշխատանքի թվային շերտն է՝ գնահատում, արդյունքներ, ստուգում և կառավարվող հաշվետվություն մեկ համակարգում։
- Կառուցվածքային ախտորոշում
- Թիմերի և կազմակերպությունների համար
- Չափելի արդյունքներ
Կազմակերպությունը կարող է գործել, բայց թիմերը չդառնալ որոշումների համահեղինակներ։
Շատ համակարգերում մարդիկ կատարում են առաջադրանքները, մասնակցում են հանդիպումներին, բայց չեն նախաձեռնում, չեն որոշում և չեն կրում ամբողջական պատասխանատվություն արդյունքի համար։
Սա միայն մոտիվացիայի խնդիր չէ։
Սա որոշման կարողության, պատասխանատվության մշակույթի և կազմակերպական ինքնորոշման խնդիր է։
SelfDet-ը չի սովորեցնում մարդկանց պարզապես կատարել։
Այն օգնո
Ինչպես է աշխատում SelfDet-ը
Աշխատանքը սկսվում է ախտորոշումից, շարունակվում զարգացմամբ և ավարտվում կայունացմամբ։
02
6-12 շաբաթ
Զարգացում
Զարգացվում են այն կարողությունները, որոնց վրա կառուցվում են ինքնուրույն որոշումն ու պատասխանատվությունը։
- Կառուցվածքային աշխատանքային նիստեր
- Շաբաթական առաջընթացի հետևում
- Միջանկյալ գնահատումներ
03
30-90 օր
Կայունացում
Փոփոխությունները վերածվում են կայուն գործելակերպի՝ պարբերական ստուգումներով և հետագա պլանով։
- Կայունացման պլան
- Պարբերական ստուգումներ
- Հետագա զարգացման առաջարկություններ
Ծրագրի ձևաչափը և տևողությունը հարմարեցվում են կազմակերպության նպատակներին և կարիքներին։
Գործիքներ, որոնք տեսանելի են դարձնում որոշման, նախաձեռնության և պատասխանատվության իրական վիճակը
CTSD-I Spector-ը պահում է հարցաշարը, արդյունքների հաշվարկը, ինքնագնահատման համեմատությունը, ստուգման flags-ը և մասնագետի վերջնական որոշումը։
Ինքնորոշման ախտորոշում
Բազմատիրույթ գնահատում՝ ըստ SelfDet մեթոդաբանության։
- 36 ձև / 8 տիրույթ
- Հիմնական և հակադարձ հարցեր
- Ինքնագնահատման շերտ
Ստուգման հերթ
Կասկածելի շեղումները փոխանցվում են մասնագետի ստուգմանը։
- Վստահության ցուցիչ
- Review flags
- Մասնագիտական որոշում
Զեկույցներ
Արդյունքները պատրաստվում են մասնակիցի և կազմակերպության համար ընթեռնելի ձևաչափով։
- Անիվ և տիրույթներ
- Տպելի PDF տեսք
- Մասնագիտական ամփոփում
Տվյալների ներմուծում
Forms export-ները խմբավորվում են ըստ օգտատերերի և փորձերի։
- Excel/CSV աղբյուրներ
- Օգտատիրոջ bundle
- Կրկնակի փորձերի պահպանում
Ինչով է տարբերվում SelfDet-ը
Շատ ծրագրեր կենտրոնանում են գիտելիքների, հմտությունների կամ մոտիվացիայի վրա։
SelfDet-ը կենտրոնանում է այն կարողությունների վրա, որոնց վրա կառուցվում են նախաձեռնողականությունը, որոշումների որակը և պատասխանատվությունը։
Սովորական վերապատրաստում
SelfDet
Սովորեցնում է ինչ անել
Օգնում է ավելի լավ որոշումներ կայացնել
Փոխանցում է գիտելիք
Զարգացնում է ինքնորոշման կարողությունը
Կենտրոնանում է հմտությունների վրա
Կենտրոնանում է նախաձեռնության, որոշումների և պատասխանատվության վրա
Աշխատում է առանձին հմտությունների հետ
Աշխատում է համակարգային պատճառների հետ
Չափում է մասնակցությունը
Չափում է վարքային և կազմակերպական փոփոխությունը
SelfDet-ը չի փոխարինում թերապիային, քոուչինգին կամ մասնագիտական վերապատրաստմանը։
Այն լրացնում է դրանք՝ աշխատելով այն կարողությունների հետ, որոնց վրա կառուցվում են նախաձեռնողականությունը, որոշումների որակը և պատասխանատվությունը։
Լուծումներ ղեկավարների, թիմերի և կազմակերպությունների համար
SelfDet-ի ծրագրերը նախատեսված են նախաձեռնողականության, որոշումների որակի և պատասխանատվության մշակույթի զարգացման համար։
SelfDet Team™
Պայմանագրով
Թիմերի համար
SelfDet-ի հիմնական ծրագիրը թիմերի և կազմակերպությունների համար։
- Կազմակերպական ախտորոշում
- Թիմային զարգացման ծրագիր
- Որոշումների և պատասխանատվության քարտեզագրում
- 90-օրյա կայունացման պլան
SelfDet Institutional™
Պայմանագրով
Խոշոր բիզնեսների և պետական կառույցների համար
Համապարփակ ինստիտուցիոնալ միջամտություն՝ կառավարման և պատասխանատվության համակարգերի զարգացման համար։
- Ինստիտուցիոնալ ախտորոշում
- Բազմաթիմ միջամտություններ
- Ղեկավարների և թիմերի զարգացում
- Երկարաժամկետ ուղեկցում
SelfDet Core™
Խմբային
Անհատների համար
Խմբային ծրագիր ինքնորոշման կարողությունը կառուցվածքային ձևով զարգացնելու համար։
- Ինքնորոշման գնահատում
- Խմբային աշխատանքային նիստեր
- Գործնական առաջադրանքներ
- Զարգացման պլան
SelfDet Individual™
Անհատական
Անհատական ծրագիր
Խորացված անհատական աշխատանք որոշումների, սահմանների, պատասխանատվության և ուղղության շուրջ։
- Անհատական գնահատում
- 12 անհատական նիստ
- Զարգացման պլան
- 6-ամսյա ուղեկցում
Ծրագրի ձևաչափը ընտրվում է նախնական ախտորոշումից հետո, որպեսզի գործիքը համապատասխանի կազմակերպության իրական կարիքին։
Հաճախ տրվող հարցեր
SelfDet-ը խորհրդատվությո՞ւն է, վերապատրաստո՞ւմ, թե՞ քոուչինգ։
SelfDet-ը չի սահմանափակվում այս ձևաչափերից որևէ մեկով։ Այն կառուցվածքային մեթոդաբանություն է, որն օգնում է զարգացնել նախաձեռնողականությունը, որոշում կայացնելու և պատասխանատվություն կրելու կարողությունները։
Ո՞ւմ համար է SelfDet-ը։
Այն նախատեսված է ղեկավարների, թիմերի, բիզնեսների, պետական կառույցների և անհատների համար, ովքեր ուզում են զարգացնել ինքնորոշման կարողությունը։
Ինչպե՞ս է սկսվում համագործակցությունը։
Սովորաբար սկսվում է ախտորոշմամբ, որի նպատակը առկա մարտահրավերների և հիմնական պատճառների բացահայտումն է։
Ի՞նչ խնդիրներ է օգնում լուծել SelfDet-ը։
Նախաձեռնողականության պակաս, որոշումների դանդաղում, պատասխանատվության ոչ հստակ բաշխում, ղեկավարներից կախվածություն և համագործակցության խնդիրներ։
Ինչպե՞ս է չափվում արդյունքը։
Արդյունքները գնահատվում են նախաձեռնողականության, որոշումների որակի, պատասխանատվության մշակույթի և կազմակերպական վարքագծի փոփոխություններով։
Հաջորդ քայլ
Սկսե
Սկսեք կազմակերպության աշխատանքային տարածքից
Եթե ցանկանում եք բարձրացնել թիմերի նախաձեռնողականությունը, բարելավել որոշումների որակը և ձևավորել պատասխանատվության ավելի ուժեղ մշակույթ, առաջին քայլը առկա իրավիճակի գնահատումն է։
CTSD-I Spector-ը թույլ է տալիս սկսել այդ գնահատումը կառավարվող, չափելի և ստուգելի միջավայրում։
Ախտորոշումը պարտավորություն չի ստեղծում։
Այն օգնում է հասկանալ՝ արդյոք SelfDet-ը համապատասխանում է ձեր կազմակերպության կարիքներին և ինչ ձևաչափով կարող է առավել օգտակար լինել։